リーダーシップ開発は理由が不景気に耐える

組織の意思決定者が本当にないか "それを得る"が、時にはリーダーシップに強い関心を持つ私たちのものは心配しています。我々は、リーダーシップ開発の重要性を理解し、なぜそれが、事実上すべての企業や組織の優先事項でなければなりません。我々は、将来のリーダーシップの才能を分離し、開発するプログラムを開発することでどのように賢明実現しています。しかし、彼らはしますか？

最近の情報は任意の指標である場合、それらを行うように、それはね！調査回答者のリーダーシップ開発プログラムの存在を示すと、誰が公然と組織戦略の重要な一部としてそれを受け入れているの数は増加傾向にあります。

それはどのような状況下でも良いニュースになるだろうが、あなたはそれが新興している元のコンテキストを実現するときには、さらに立派なお祝いのだ。

企業が歴史的実験によりがちであると時間が良好であるときに瞬時に一番下の行にリンクするのは難しいです新しいアイデアやプロジェクトを探索する。物事がリーン取得する場合、それらの "サイド·プログラム"と "非クリティカルなイニシアチブ"のすべてが縮小または完全にキャンセルする傾向があります。

それは我々が最後の2年の歳月をかけていくつかの非常にしようとする経済の回を通過してきたことを認識するやり手の新聞記者になりません。のみコミットされた楽観主義者も、急速に変化するだろうと言うでしょう。

それにもかかわらず、このむしろ恐ろしい経済を背景に、企業は彼らのリーダーシップの開発への参加を高めています。それはリーダーシップの研究と研究の世界を越えてそこの人々がそれを取得していることを確認して記号であるように思えるでしょう。彼らはそれらを実装し、維持するために喜んでしてきたことが十分にこれらの努力の重要性を理解 - 物事が自分の過酷にされている場合であっても。

それはこれらの組織の将来のために、経済の長期的な将来のために良い兆候です。リーダーシップ開発は、オプションの付け足しそれ以上とは見なされません。それは多くのトップライン組織のコアビジネス戦略の標準の一部です。それはまた、積極的にリーダーシップ·ビジネスに関わっている人にとっては良いニュースだ。リーダーシップ開発の相談と支援の需要は間違いなく強いままになります。

と最新の経済ダウンサイクルが回る、我々は成長の後の景気後退期に自分自身を見つけたとき何が起こるかを考える！...